Diterbitkan oleh : icuen

WhatsApp :  0838 3347 4553

Gensa – Cara Menulis Postingan Pekerjaan yang Menarik Perhatian. Tidak peduli di industri apa Anda berada, jika Anda mencoba merekrut di pasar kerja saat ini , kemungkinan besar Anda menghadapi persaingan yang ketat. 

Cara Menulis Postingan Pekerjaan Yang Menarik Perhatian

Dengan begitu banyak perusahaan untuk bersaing, sangat penting untuk menemukan cara untuk menonjol sehingga talenta terbaik ingin bergabung dengan tim Anda — dan posting pekerjaan Anda adalah tempat terbaik untuk memulai.

Baca juga : Memperbaiki Tidur Anda Untuk Meningkatkan Bisnis Anda

Untuk itu, sebuah panel dari Young Entrepreneur Council (YEC) anggota diminta untuk menjawab pertanyaan berikut:

“Dengan begitu banyak perusahaan yang merekrut saat ini, menemukan cara untuk menonjol sangat penting. Apa tip terbaik Anda untuk menulis lowongan pekerjaan yang akan menarik perhatian pencari kerja, dan mengapa?”

Di bawah ini adalah rekomendasi teratas mereka untuk menonjol di lautan posting pekerjaan.

1. Soroti Misi Perusahaan Anda

“Untuk perusahaan yang digerakkan oleh misi, soroti misi perusahaan Anda dan mengapa itu penting. Dalam lingkungan perekrutan saat ini, kandidat teratas memiliki banyak pilihan, dan dapat bergabung dengan perusahaan yang memiliki misi di luar keuntungan sangat menarik.” ~ Josh Weiss , Reggie

2. Tekankan Work-Life Balance

“Pastikan Anda menekankan keseimbangan kehidupan kerja. Pencari kerja saat ini memiliki lebih banyak pilihan daripada sebelumnya. Studi terbaru menunjukkan bahwa bahkan gaji mengambil kursi belakang untuk keseimbangan kehidupan kerja ketika kandidat menimbang peluang. 

Menawarkan opsi kerja jarak jauh atau hibrida adalah salah satu cara terbaik untuk meyakinkan calon karyawan bahwa bisnis Anda menghargai waktu mereka dan bahwa Anda telah membangun budaya kerja berdasarkan rasa hormat dan kepercayaan.” ~ Andrew Powell , Belajarlah untuk Menang

3. Pamerkan Nilai Unik Anda

“Soroti nilai-nilai perusahaan Anda. Sementara beberapa perusahaan mungkin merekrut bakat, ingat perusahaan Anda memiliki nilai yang unik dan intrinsik. Komunikasikan siapa Anda, bagaimana orang-orang suka bekerja dengan Anda dan apa harapan orang yang mengambil peran itu.” ~ Alfredo Atanacio , Uassist.ME

4. Tetap Menyenangkan dan Pamerkan Budaya Anda

“Saya suka posting pekerjaan yang menyenangkan dan mengekspresikan budaya perusahaan Anda. Tidak ada ‘aturan’ untuk apa yang Anda tulis, jadi Anda benar-benar dapat membiarkan bendera aneh Anda berkibar! Bayangkan saja iklan GEICO modern dibandingkan dengan iklan dangkal lama yang hanya mengatakan, ‘Ini produk kami, ini biayanya, ini fiturnya.’ Mur dan baut dari kesepakatan yang Anda tawarkan tidak penting. Tunjukkan pada mereka pola pikir perusahaan Anda!” ~ Jonathan Sparks , Sparks Law

5. Tekankan Peluang dan Sumber Daya

“Tekankan budaya, peluang, dan sumber daya perusahaan Anda. Beri mereka gambaran sekilas tentang lingkungan dan tim yang akan mereka ikuti. Pastikan Anda berbagi peluang kemajuan dan keseimbangan kehidupan kerja yang ingin Anda pertahankan untuk karyawan Anda. Melampaui posisi dan tanggung jawabnya akan membantu mereka membayangkan menjadi bagian dari perusahaan Anda dan kesuksesan yang akan mereka capai.” ~ Blair Thomas , eMerchantBroker

6. Tetapkan Harapan yang Jelas di Muka

“Untuk menulis lowongan pekerjaan yang menonjol dan menarik kandidat yang tepat, pastikan Anda sangat jelas dan spesifik tentang apa yang Anda inginkan. Jangan menggunakan kata kunci dan frasa seperti “ninja kata kunci”, karena ini dianggap tidak profesional dan tidak memberi tahu kandidat apa yang Anda inginkan. Menetapkan harapan yang jelas sejak awal memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang yang tepat.” ~ Stephanie Wells , Bentuk yang Tangguh

7. Bantu Mereka Memvisualisasikan Sehari di Tempat Kerja

“Buat daftar pekerjaan Anda sedemikian rupa sehingga membantu kandidat memvisualisasikan hari-hari biasa di tempat kerja. Misalnya, alih-alih menulis sesuatu seperti “mencari penulis konten yang perannya untuk …” Anda dapat mengatakan, “Pekerjaan Anda sebagai penulis konten di X adalah untuk … Anda akan bertanggung jawab untuk …” Ini akan membantu mereka memvisualisasikan diri mereka sendiri dalam peran dan memahami apakah mereka cocok untuk pekerjaan itu.” ~ Thomas Griffin , OptinMonster

8. Sertakan Frase Kunci yang Relevan

“Untuk membuat daftar pekerjaan yang dioptimalkan, pastikan untuk memasukkan kata kunci dan frasa kunci yang relevan yang pasti akan digunakan audiens target Anda dalam pencarian. Ini memungkinkan mereka untuk dengan mudah menemukan postingan Anda sehingga mereka dapat melamar dan menjadi kandidat potensial.” ~ Jared Atchison , WPForms

9. Biarkan Kepribadian Anda Bersinar

“Jika Anda ingin memaksimalkan daftar pekerjaan Anda berikutnya, biarkan kepribadian Anda bersinar. Kita semua pernah melihat tawaran pekerjaan pemotong kue yang membosankan dan tidak memiliki insentif atau kepribadian yang nyata. Ketika pelamar merasa seperti orang yang nyata ada di sisi lain keyboard, mereka cenderung merespons dengan cara yang ramah dan mudah didekati. ~ John Turner , SeedProd LLC

10. Sertakan Informasi Kontak untuk Orang Asli

“Beri orang cara untuk menghubungi orang sungguhan. Meskipun ini mungkin berakhir dengan salah satu akun email Anda dibanjiri email, pendekatan ini bisa sangat efektif. Memiliki orang untuk diajak bicara itu penting, dan memasukkan ini ke dalam iklan pekerjaan Anda dapat membedakan Anda dari pesaing. Selain itu, ini juga dapat membantu membuat prosesnya tidak terlalu otomatis dan lebih manusiawi.” ~ Syed Balkhi , WPPemula

11. Tentukan Persyaratan dan Kualifikasi Khusus

“Cara terbaik untuk menulis posting pekerjaan yang akan menarik perhatian pencari kerja adalah memastikan bahwa Anda spesifik tentang apa yang Anda cari dan bagaimana posisi itu cocok dengan perusahaan Anda. Anda juga dapat memasukkan daftar kualifikasi dan persyaratan yang jelas untuk menarik kandidat yang tepat.” ~ Kristin Kimberly Marquet , Marquet Media, LLC.***

Artikel ini diterjemahkan dari : smallbiztrends